Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!HR Rekrutētājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam HR Rekrutētāju, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs piesaistīt, atlasīt un pieņemt darbā augsti kvalificētus kandidātus dažādām lomām mūsu organizācijā. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei un panākumiem, jo tā nodrošina, ka mēs piesaistām talantīgus un piemērotus darbiniekus, kas atbilst mūsu vērtībām un mērķiem.
Kā HR Rekrutētājs, jūs būsiet atbildīgs par pilna cikla atlases procesu – no amata aprakstu izstrādes līdz kandidātu intervēšanai un gala lēmumu pieņemšanai. Jūs cieši sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības un nodrošinātu, ka katra vakance tiek aizpildīta ar vispiemērotāko kandidātu. Jums būs jāizmanto dažādi atlases kanāli, tostarp darba sludinājumu portāli, sociālie tīkli un profesionālie tīkli, lai piesaistītu kandidātus.
Turklāt jūs būsiet atbildīgs par kandidātu pieredzes uzlabošanu, nodrošinot profesionālu un pozitīvu komunikāciju visā atlases procesā. Jums būs jāanalizē atlases dati un jāsniedz atskaites par galvenajiem rādītājiem, lai uzlabotu atlases efektivitāti. Mēs meklējam proaktīvu, organizētu un komunikablu profesionāli, kurš spēj strādāt dinamiskā vidē un pielāgoties mainīgām vajadzībām.
Ideālam kandidātam ir pieredze personāla atlases jomā, izcilas komunikācijas prasmes un spēja veidot attiecības gan ar kandidātiem, gan ar uzņēmuma vadību. Ja jums patīk strādāt ar cilvēkiem, analizēt datus un veicināt uzņēmuma izaugsmi, šī ir lieliska iespēja jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un publicēt darba sludinājumus
- Piesaistīt kandidātus, izmantojot dažādus atlases kanālus
- Veikt kandidātu sākotnējo atlasi un intervēšanu
- Koordinēt interviju grafikus ar nodaļu vadītājiem
- Veikt atsauksmju pārbaudi un izglītības verifikāciju
- Uzturēt kandidātu datubāzi un atjaunināt informāciju
- Sniegt atskaites par atlases procesu un rezultātiem
- Uzlabot kandidātu pieredzi visā atlases ciklā
- Sadarboties ar ārējiem atlases partneriem, ja nepieciešams
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un labākajai praksei
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze personāla atlases jomā
- Zināšanas par darba likumdošanu un atlases procesiem
- Spēja strādāt ar atlases rīkiem un datubāzēm
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Organizētība un uzmanība detaļām
- Labas analītiskās prasmes un datu interpretācija
- Latviešu un angļu valodas zināšanas augstā līmenī
- Pozitīva attieksme un vēlme mācīties
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbinieku atlasē?
- Kādas metodes jūs izmantojat kandidātu piesaistei?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Vai jums ir pieredze darbā ar atlases programmatūru?
- Kā jūs risināt konfliktus ar nodaļu vadītājiem par kandidātu izvēli?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kā jūs novērtējat kandidāta piemērotību konkrētai lomai?
- Vai jums ir pieredze ar masu atlasi?
- Kā jūs organizējat savu darbu, lai pārvaldītu vairākas vakances vienlaikus?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā rekrutētājam?
